Toborzás az IT- és az üzleti szektorban – meghekkelve.

Segítünk, hogy piac és tehetség egymásra találjanak.

it recruitment

IT Toborzás

Egyszerűvé és hatékonnyá tesszük a toborzást, akár egy kulcs pozíció betöltéséről, akár egy egész csapat felépítéséről kell gondoskodnunk. Hiszen a tökéletes jelölttel legtöbbször már az előtt kapcsolatban állunk, hogy a kiválasztási folyamat elkezdődne. Ezt annak a kiterjedt kapcsolati hálónak köszönhetjük, amit az elmúlt évtized során a legígéretesebb szakemberekből építettünk ki, a mediortól a vezetői szintig. Kíváncsi vagy, a te jelölted köztük van-e? Vedd fel velünk a kapcsolatot!

Tech

Autóipari fejlesztések? Fintech megoldások? AI, blockchain, vagy IoT? Talán a medtech, e-kereskedelem, esetleg a játékfejlesztés terén keresel tehetséget? Ezeken a területeken számtalan sikeres toborzási projektet vittünk véghez, különös tekintettel a modern szoftverfejlesztési technológiákon alapuló keresésekre. Fordulj hozzánk bizalommal: hatékony, hozzáértő és gyors toborzásban lesz részed.

Python

Front-end developer

Java

C/C++

Devops

Data

Researcher

Project/Product Manager

NET

Business

Az üzleti vagy operatív területek fejlesztése a célod a megfelelő szakemberekkel? Támogatunk, legyen szó akár nemzetközi piacra lépésről a megfelelő értékesítési szakemberrel, digitális marketing jelenléted növeléséről, vagy megbízható és szakképzett könyvelő felvételéről – az IseeQ a segítségedre lesz.

Sales executive

Business development manager

Marketing manager

Chief revenue officer

Controller

Accountant

Business analyst

Digital marketing expert

Miben jobb az IseeQ módszere a hagyományos toborzásnál?

Biztosan szállítunk

Sosem ámítjuk hamis ígéretekkel az ügyfeleinket.

Ha elvállalunk egy keresést, az azt jelenti, hogy az előzetesen elvégzett analízisünk alapján megvan hozzá mind a kapacitásunk mind a tudásunk, így szinte biztos, hogy meg is találjuk a pozíciókra a legmegfelelőbb embereket.

Spam nélkül

Nem kötünk kompromisszumot a minőségen. Ügyfeleink időt spórolnak velünk: csak releváns jelölteket ajánlunk, felesleges interjúk nélkül.

Ezt bizonyítja az is, hogy átlagosan minden 4. bemutatott jelöltünk ajánlatot kap.

Hirdetés nélkül

Mi nem egy újabb hirdetést hozunk létre a nyitott pozíciókra, hanem valódi fejvadászatot végzünk.

Megkeressük a számodra legmegfelelőbb szakembereket, akikhez a pozíció a legjobban passzol. Így az aktív álláskeresők mellett olyan jelölteket is az ügyfeleink látókörébe tudunk juttatni, akik egyébként nem böngészik az állásportálokat.

Nem csak követjük a technológiát. Építjük is.

Nem csupán egy szolgáltató vagyunk — aktív formálói vagyunk a tech közösségnek. Rendszeres meetupokkal és videós interjúkkal hozzuk össze a fejlesztőket, HR vezetőket és innovátorokat egy közös párbeszédben. Tartalmaink azt tükrözik, ami valóban történik az iparágban — a kihívásokat, a trendeket és azokat az embereket, akik a változást mozgatják. Nézd meg kiemelt videóinkat, és lásd, hogyan kötjük össze a tudást a cselekvéssel.

KIEMELT VIDEÓK

Tech

How AI Engineering Teams are really built?

Tech

How hard to be a fresh-grad IT engineer today?

HR

Viselkedéskultúra és karrierépítés kéz a kézben Csatári Szabolcs GE

Ügyfelek

A Continental-nál innovatív, úttörő technológiákkal foglalkozunk, amelyeken az egész mobilitási ökoszisztéma jövője múlik. Ez tükröződik toborzási folyamatainkban is: minden pozícióhoz a legjobb szakembert keressük. Az IseeQ-val a budapesti Deep Learning Kompetencia Központunk indítása kapcsán kezdtünk együttműködni. Helyszíni jelenlétük, személyre szabott figyelmük és átfogó piaci, technikai és szervezeti fejlesztési szakértelmük révén számos kulcsfontosságú fejlesztői pozícióra találtunk megfelelő szakembereket.

JENS BRÜNING
Location Head – Deep Machine Learning
@ Continental

Hosszas keresés után találtunk rá az IseeQ-ra, és rögtön kialakult közöttünk egy kiváló munkakapcsolat. Rugalmasak, értékelik az együttműködésünket, és mindent megtesznek, hogy kielégítsék igényeinket és a jelöltek elvárásait. Teljes szívemből ajánlom az IseeQ-t mindazoknak, akik egy elkötelezett csapatot, magas minőségű jelölteket és személyre szabott szolgáltatást keresnek a futószalag-szerű megközelítés helyett. Az elmúlt négy év alatt cégünk 50-ről 200 főre bővült az IseeQ-nak köszönhetően. Biztos vagyok benne, hogy még sokáig stratégiai partnerként tekintünk majd rájuk.

LEVENTE OTTI
Head of Big Data
@ Emarsys

Kezdetben azért fordultunk az IseeQ-hoz, hogy bővítsük csapatunkat Koppenhágában. Az ottani sikeres együttműködés után olyannyira lenyűgözöttek, hogy segítségüket kértük budapesti irodánkhoz is. Létfontosságú szerepet játszottak budapesti irodánk létrehozásában, a jogi feladatok kezelésétől a belső folyamatok kialakításán át a csapat teljes újratervezéséig.

NIELS BJERG
VP Engineering
@ Falcon.io

Már több mint 3 éve dolgozunk az IseeQ-val. Mindig gyorsan alkalmazkodnak változó üzleti céljainkhoz, és segítettek hatékonyabbá tenni toborzási folyamatainkat. Jól ismerik a magyar munkaerőpiacot és a legújabb trendeket, ezért tartoznak a legmegbízhatóbb toborzási partnereink közé.

PETER SZÁSZ
Managing Director
@ Gizmodo Media Group

Számomra az IseeQ gyorsaságot, személyre szabott szolgáltatásokat, tömör és lényegre törő e-maileket, valamint kiszámítható költségeket jelent. Más szóval mindent, amire egy menedzsernek szüksége van a legjobb szakemberek megszerzéséhez folytatott versenyben.

BARBARA FAZEKAS
Director & Co-Founder
@ Greenfox Academy

Ha 15 774 kilométerről tervezel új leányvállalatot alapítani, akkor nagy segítség, ha olyan üzleti partnerekkel dolgozol, akik értik a helyi piac finomságait. Nem bírtam ki a fejvadászokkal húsz éven át, de aztán találkoztam Balázzsal, Péterrel és az IseeQ csapatával. Szakértelmük páratlan, ahogy az is, hogy képesek olyan embereket találni, akik tökéletesen illeszkednek szervezetünkbe technikai tudás és vállalati kultúra szempontjából. Ahogy terjeszkedtünk, az IseeQ segítségével minden pozíciót sikerült betöltenünk, és remélem, hogy ez a jövőben is így lesz.

ALLAN DALL
CEO & Managing Director
@ Illuminance Labs

IseeQ egyedi megközelítése, amely a jelöltek valós képességeire összpontosít az önéletrajzokban szereplő egyezések helyett, tökéletesen összhangban van velünk. Átfogó ismeretük a technikai területeken, valamint a csapathoz illeszkedésre és személyes készségekre fordított figyelmük jelentősen javította az Innatera toborzási mutatóit.

VASILE TOMA
VP of Engineering
@ Innatera

Az IseeQ segítségével számos marketing, CRM, kiskereskedelmi és értékesítési vezetői pozíciót töltöttünk be Magyarországon és Lettországban. Nagyon elégedett vagyok a szolgáltatásuk minőségével. Különösen lenyűgözött agilitásuk: már az első megbízástól kezdve képesek voltak briefeket elfogadni, és rendkívül szoros határidők mellett keresni és szállítani a jelölteket. Nagyon magas minőségű munkát végeznek, a jelöltek mindig megfelelnek az előzetesen megbeszélt profilnak, és tökéletesen illeszkednek vállalati kultúránkba. A toborzók mindig aktívan követik a kiválasztási folyamatot egészen az ajánlatig, és az adminisztrációt tömören és pontosan kezelik. Az iSTYLE-nál hosszú távon jól teljesítenek az IseeQ-n keresztül érkezett kollégák, ezért tervezzük az együttműködés folytatását, és bizalommal ajánljuk az IseeQ szolgáltatásait másoknak is.

CSABA GYARMATI
Regional Manager CEE
@ iSTYLE

Ami igazán különlegessé teszi az IseeQ-t, az a teljes elkötelezettségük vállalatunk kultúrája, értékei és víziója iránt – minden, ami a Shapr3D sikerességét jelenti. Széleskörű nemzetközi toborzási tapasztalatuk és a magyar munkaerőpiac iránti teljes rálátásuk valódi értéket hoz együttműködésünkbe. Nem félnek felhívni a figyelmet a fejlesztésre váró területekre sem, ami lehetővé teszi kapcsolatunk folyamatos fejlődését. Ez a fajta átláthatóság óriási előnyt jelent a toborzási teljesítményben.

AKOS KAPUI
VP Engineering
@ Shapr3D

Tapasztalatunk az IseeQ-val semmi mással nem hasonlítható össze, igazán átalakító volt. Szakértelmük és stratégiai megközelítésük a toborzásban jelentősen javította felvételi folyamatunk minőségét és hatékonyságát, tökéletesen összhangban van a Superlinked értékeivel és törekvéseivel. Az IseeQ-nak köszönhetően nem csak pozíciókat töltünk be; egy olyan csapatot építünk, amely képes előre vinni vállalatunkat.

 

Balazs Kemenes
Head of Engineering
@Superlinked

IseeQ-val együttműködve kerestünk egy Digitális Projektvezetőt a budapesti irodánkba, és nagyon elégedettek vagyunk az új kollégánkkal! Fantasztikus élmény volt, hogy az IseeQ levette a vállunkról az összes toborzással kapcsolatos feladatot.

ANDREAS KLINKE JOHANNSEN
Head of Digital Operations and Digital Business Development
@ VELUX

Mindig öröm az IseeQ-val dolgozni. Több éves ismeretség és a csapat munkaetikájának méltánylása után magától értetődő volt, hogy velük dolgozzunk budapesti irodánk megnyitásakor. Egy ilyen hálózattal, megbízhatósággal és segítőkészséggel rendelkező toborzó ügynökség nemcsak sok mindent egyszerűsít, hanem biztosítja, hogy mindig a legmegfelelőbb embereket kapjuk meg a csapatunkba. Alig várjuk a jövőbeni közös projekteinket.

MICHAEL NISSLER
CEO
@ ViSOFT

Miután megnyitottuk irodánkat Budapesten, az IseeQ-ra nemcsak toborzás céljából számíthattunk, hanem abban is segítettek, hogy megtaláljuk a helyünket a helyi IT ökoszisztémában. Szakértelmüknek, vállalati kultúránk iránti megértésüknek és fejlesztői szemléletmódjuknak köszönhetően jelentősen hozzájárultak helyi központunk elindításához.

ANDREI V. MURESAN
Global Tech Recruitment Lead
@ Wise

Őszintén ajánlom az IseeQ-t a szolgáltatásuk magas színvonala miatt. Alapos előszűrésük nagyban segítette döntéshozatali folyamatunkat az elmúlt években, amikor fejlesztőket vettünk fel. Ki kell emelnem a nyitott és hatékony kommunikációt közöttünk és a kapcsolattartó személyünk között. Akár nagy mennyiségű munkaerőt kellett felvennünk, akár csak néhány kulcsfontosságú pozíciót, az IseeQ mindig teljesített. Összességében megbízható toborzási partner, akire hosszú távon is számíthatunk.

ZSOFIA UNGURAN
People Manager
@World of Books

Az IseeQ minden nap nyugalmat hoz a működésünkbe. Jól értik a munkaköri leírásokat és azok betöltéséhez szükséges készségeket. Biztosak lehetünk abban, hogy az előszűrés után megtalálják számunkra a legmegfelelőbb jelölteket, és az onboarding folyamatban is segítséget nyújtanak. Mindenképpen számítunk a jövőbeni együttműködésükre!

 

ZSOLT KIGYOSSY
Managing Partner
@ Zen Studios

Esettanulmányok

Continental´s AI Development Center in Budapest

Building up a team abroad is a challenge. IseeQ, a tech focused recruitment agency, partnered with Continental to establish their AI Development Center in Hungary. This case study explores the journey and challenges faced. Dive in for more insights!

 

From Solar Panels to Hiring Plans

 

Berlin’s Electric Blue Trading boosts Germany’s renewable energy, focusing on solar trading and blockchain, while innovating hiring with IseeQ.

From Vector Databases to Dream Teams: Superlinked’s Journey in AI

In an industry where the line between breakthrough and buzzword is often blurred, Superlinked emerges as a beacon of genuine innovation. This early-stage AI startup is not just riding the wave of technological advancement; it’s creating its own.

Fuel Growth and Attract Top Talent

In the challenging landscape of software development, securing top talent is key. This blog post explores the partnership with World of Books to helping them excel in a competitive market.

How to ace recruiting for a scaling business?

Over the past decade in recruitment, we’ve built many lasting relationships, with ChemAxon standing out as we enter our seventh year of partnership. Our journey together showcases how companies can evolve while maintaining their original culture and mindset.

Partner up with a Recruitment Agency

Navigating the world of recruitment can be a complex task, especially when it comes to finding the perfect fit for your company. In this post, we delve into the partnership with VCC Live, a leading provider of customer communication solutions.

 

Revolutionizing the Semiconductor Landscape

Dive into our enlightening chat with Vasile Toma, VP of Engineers at Innatera. Discover how they’re revolutionizing sensor technology and tackling recruitment challenges in the semiconductor industry.

 

What Makes a Company Attractive to Candidates ?

As a recruitment agency, we can confidently say that we value the partners our candidates love the most – lucky for us, Rollbar is one of those clients. What makes them so attractive for our candidates during the selection process and beyond that?

Miért mi

Ismerjük a szakmát

Budapesten működünk, de globálisan gondolkodunk. A csapatunk tagjai mérnökök, fejlesztők, valamint marketing- és üzletfejlesztési szakemberek, több évtizednyi toborzási tapasztalattal a hátuk mögött. Más szóval, akár új senior Node.JS fejlesztőre, ellátásilánc-menedzserre vagy CTO-ra van szükséged, biztosan beszélik a jelöltek nyelvét és értik az igényeiket. Csakúgy mint a tieidet.

Ismerjük a piacot

Olyan ügyfélkörrel dolgozunk akik a legmodernebb technológiákat használják, ezért mi is naprakészek vagyunk a technikai, HR és recruitment trendekben. Ha kell megmutatjuk, kinek mi a vonzó juttatási csomag, megosztjuk a csapatbővítési tapasztalatainkat és segítünk kimagasló onboarding élményt építeni.

Ismerjük az embereket

Nálunk a toborzás nem arról szól, hogy ki hány követelménynek felel meg egy álláshirdetésben. Sokkal fontosabb, hogy megértsük, mi az, amire a munkaadónak és a jelölteknek valóban szüksége van és hosszú távú kapcsolatot építsünk ki velük – és köztük. A statikus adatbázisok és álláskereső portálok helyett a meetupokban, a konferenciákban és a személyes kapcsolatépítésben hiszünk. Emiatt olyan mélyésgű kapcsolati hálóval dolgozunk, ami a legtöbb fejvadász cég számára ismeretlen.

4-böl 1 jelölt ajánlatot kap ügyfeleinktől

2 hét alatt szállítunk jelölteket

140+ szakembert helyezünk el évente

100+ elégedett ügyfél

Építsd a karriered a tech közösségen belül

Az IseeQ-nál a toborzás több, mint pozíciók betöltése — karriereket formálunk, erősítjük a tech közösséget, és hosszú távú értéket teremtünk mind az emberek, mind a vállalatok számára. Ha kíváncsi, motivált vagy, és a minőséget a mennyiség elé helyezed, örömmel hallanánk felőled.

Történetünk

A csapat

Team Filter

Balazs Bondici

Co-Founder & CEO

Tamás Püski

Managing Director

Nelli Czagler

Senior IT Recruiter

Johanna Hellner

Senior IT Recruiter

Nikolett Szász

Business Recruiter

Aniko Auer

IT Recruiter

Barbara Bécsi

IT Researcher

Flora Czekman

IT Researcher

Ágnes Hank

Office Manager

Balazs Bondici

Co-Founder & CEO

Tamás Püski

Managing Director

Nelli Czagler

Senior IT Recruiter

Johanna Hellner

Senior IT Recruiter

Blog

Legfrissebb posztok

április 17, 2025

Mentorship in Tech: Why It Matters and How to Make It Work

In a world where frameworks change overnight and new technologies emerge daily, one thing remains timeless in the tech industry: the power of mentorship. In this post, we explore why mentorship matters more than ever — not just for juniors trying to find their way, but for seasoned pros looking to give back and grow in the process. We even hear from NVIDIA’s Principal Architect, Bryce Adelstein, about how great mentorship shaped his journey. Whether you’re a mentor, a mentee, or thinking about becoming one, this read is for you.

február 13, 2025

The Matrix Recoded – Budapest AI Hub meetup

On May 29, 2024, the Budapest AI Hub, organized by IseeQ and hosted at Cloudera, featured Tamas Szabo from GitHub. Tamas discussed AI’s supportive role for developers, emphasizing its potential to aid in complex tasks while ensuring developers stay in control.

szeptember 27, 2024

IoT Risks and Cyberwarfare: Sneak Peek into Modern Cybersecurity

Learn about the world of cybersecurity with insights from experts Tobias Schrödel and Aurelio Picon. They highlight the growing vulnerabilities in everyday technology and the importance of securing IoT devices and home networks.

szeptember 9, 2024

Why You’re More Interesting to Hackers Than You Think — Insights from Tobias Schrödel

In this article, cybersecurity expert Tobias Schrödel tackles a misconception he hears all too often: “I’m not interesting for hackers.” If you’ve ever thought, “Why would anyone target me? I’ve got nothing of value,” this one’s for you.

április 17, 2025

Mentorship in Tech: Why It Matters and How to Make It Work

február 13, 2025

The Matrix Recoded – Budapest AI Hub meetup

Életképek

Sajtómegjelnéseink

Bridging Borders: Building Global Connections from Budapest

Forbes (printed)

Salary starter pack in IT

Piac&Profit article

They are hunting for the best

Haszon magazin (printed)

Salary changes in R&D

index.hu article

The Oscar for Startups

interview with Peter Kovacs

How global HR leaders are navigating the post pandemic workplace

Talentculture article

Innovators VS Covid – Put Your People First

interview with Tamas Puski

Hybrid working shakes up the market

BBJ article

Post pandemic recruitment for successful partnerships

BBJ Special report

Massive shift in the IT Sector: Migration trends unveiled in Corvinus University study

Trend FM radio interview

Through the unknown: this is how HR leaders navigate the post-COVID workplace

HR Portal article (in Hungarian)

Építsük fel együtt álomcsapatát!

Kiemelkedő tehetségekre van szüksége, hogy vállalkozását a következő szintre emelje? Mi segítünk! Ossza meg velünk az adatait, és hamarosan kapcsolatba lépünk Önnel, hogy megbeszéljük igényeit.

"*" a kötelező mezőket jelöli

Milyen területekre keres jelölteket?*