Toborzás az IT- és az üzleti szektorban – meghekkelve.
Segítünk, hogy piac és tehetség egymásra találjanak.
IT Toborzás
Egyszerűvé és hatékonnyá tesszük a toborzást, akár egy kulcs pozíció betöltéséről, akár egy egész csapat felépítéséről kell gondoskodnunk. Hiszen a tökéletes jelölttel legtöbbször már az előtt kapcsolatban állunk, hogy a kiválasztási folyamat elkezdődne. Ezt annak a kiterjedt kapcsolati hálónak köszönhetjük, amit az elmúlt évtized során a legígéretesebb szakemberekből építettünk ki, a mediortól a vezetői szintig. Kíváncsi vagy, a te jelölted köztük van-e? Vedd fel velünk a kapcsolatot!
Tech
Autóipari fejlesztések? Fintech megoldások? AI, blockchain, vagy IoT? Talán a medtech, e-kereskedelem, esetleg a játékfejlesztés terén keresel tehetséget? Ezeken a területeken számtalan sikeres toborzási projektet vittünk véghez, különös tekintettel a modern szoftverfejlesztési technológiákon alapuló keresésekre. Fordulj hozzánk bizalommal: hatékony, hozzáértő és gyors toborzásban lesz részed.
Python
Front-end developer
Java
C/C++
Devops
Data
Researcher
Project/Product Manager
NET
Business
Az üzleti vagy operatív területek fejlesztése a célod a megfelelő szakemberekkel? Támogatunk, legyen szó akár nemzetközi piacra lépésről a megfelelő értékesítési szakemberrel, digitális marketing jelenléted növeléséről, vagy megbízható és szakképzett könyvelő felvételéről – az IseeQ a segítségedre lesz.
Sales executive
Business development manager
Marketing manager
Chief revenue officer
Controller
Accountant
Business analyst
Digital marketing expert
Miben jobb az IseeQ módszere a hagyományos toborzásnál?
Biztosan szállítunk
Sosem ámítjuk hamis ígéretekkel az ügyfeleinket.
Ha elvállalunk egy keresést, az azt jelenti, hogy az előzetesen elvégzett analízisünk alapján megvan hozzá mind a kapacitásunk mind a tudásunk, így szinte biztos, hogy meg is találjuk a pozíciókra a legmegfelelőbb embereket.
Spam nélkül
Nem kötünk kompromisszumot a minőségen. Ügyfeleink időt spórolnak velünk: csak releváns jelölteket ajánlunk, felesleges interjúk nélkül.
Ezt bizonyítja az is, hogy átlagosan minden 4. bemutatott jelöltünk ajánlatot kap.
Hirdetés nélkül
Mi nem egy újabb hirdetést hozunk létre a nyitott pozíciókra, hanem valódi fejvadászatot végzünk.
Megkeressük a számodra legmegfelelőbb szakembereket, akikhez a pozíció a legjobban passzol. Így az aktív álláskeresők mellett olyan jelölteket is az ügyfeleink látókörébe tudunk juttatni, akik egyébként nem böngészik az állásportálokat.
Nem csak követjük a technológiát. Építjük is.
Nem csupán egy szolgáltató vagyunk — aktív formálói vagyunk a tech közösségnek. Rendszeres meetupokkal és videós interjúkkal hozzuk össze a fejlesztőket, HR vezetőket és innovátorokat egy közös párbeszédben. Tartalmaink azt tükrözik, ami valóban történik az iparágban — a kihívásokat, a trendeket és azokat az embereket, akik a változást mozgatják. Nézd meg kiemelt videóinkat, és lásd, hogyan kötjük össze a tudást a cselekvéssel.
Ügyfelek
A Continental-nál innovatív, úttörő technológiákkal foglalkozunk, amelyeken az egész mobilitási ökoszisztéma jövője múlik. Ez tükröződik toborzási folyamatainkban is: minden pozícióhoz a legjobb szakembert keressük. Az IseeQ-val a budapesti Deep Learning Kompetencia Központunk indítása kapcsán kezdtünk együttműködni. Helyszíni jelenlétük, személyre szabott figyelmük és átfogó piaci, technikai és szervezeti fejlesztési szakértelmük révén számos kulcsfontosságú fejlesztői pozícióra találtunk megfelelő szakembereket.
Hosszas keresés után találtunk rá az IseeQ-ra, és rögtön kialakult közöttünk egy kiváló munkakapcsolat. Rugalmasak, értékelik az együttműködésünket, és mindent megtesznek, hogy kielégítsék igényeinket és a jelöltek elvárásait. Teljes szívemből ajánlom az IseeQ-t mindazoknak, akik egy elkötelezett csapatot, magas minőségű jelölteket és személyre szabott szolgáltatást keresnek a futószalag-szerű megközelítés helyett. Az elmúlt négy év alatt cégünk 50-ről 200 főre bővült az IseeQ-nak köszönhetően. Biztos vagyok benne, hogy még sokáig stratégiai partnerként tekintünk majd rájuk.
Kezdetben azért fordultunk az IseeQ-hoz, hogy bővítsük csapatunkat Koppenhágában. Az ottani sikeres együttműködés után olyannyira lenyűgözöttek, hogy segítségüket kértük budapesti irodánkhoz is. Létfontosságú szerepet játszottak budapesti irodánk létrehozásában, a jogi feladatok kezelésétől a belső folyamatok kialakításán át a csapat teljes újratervezéséig.
Már több mint 3 éve dolgozunk az IseeQ-val. Mindig gyorsan alkalmazkodnak változó üzleti céljainkhoz, és segítettek hatékonyabbá tenni toborzási folyamatainkat. Jól ismerik a magyar munkaerőpiacot és a legújabb trendeket, ezért tartoznak a legmegbízhatóbb toborzási partnereink közé.
Számomra az IseeQ gyorsaságot, személyre szabott szolgáltatásokat, tömör és lényegre törő e-maileket, valamint kiszámítható költségeket jelent. Más szóval mindent, amire egy menedzsernek szüksége van a legjobb szakemberek megszerzéséhez folytatott versenyben.
Ha 15 774 kilométerről tervezel új leányvállalatot alapítani, akkor nagy segítség, ha olyan üzleti partnerekkel dolgozol, akik értik a helyi piac finomságait. Nem bírtam ki a fejvadászokkal húsz éven át, de aztán találkoztam Balázzsal, Péterrel és az IseeQ csapatával. Szakértelmük páratlan, ahogy az is, hogy képesek olyan embereket találni, akik tökéletesen illeszkednek szervezetünkbe technikai tudás és vállalati kultúra szempontjából. Ahogy terjeszkedtünk, az IseeQ segítségével minden pozíciót sikerült betöltenünk, és remélem, hogy ez a jövőben is így lesz.
IseeQ egyedi megközelítése, amely a jelöltek valós képességeire összpontosít az önéletrajzokban szereplő egyezések helyett, tökéletesen összhangban van velünk. Átfogó ismeretük a technikai területeken, valamint a csapathoz illeszkedésre és személyes készségekre fordított figyelmük jelentősen javította az Innatera toborzási mutatóit.
Az IseeQ segítségével számos marketing, CRM, kiskereskedelmi és értékesítési vezetői pozíciót töltöttünk be Magyarországon és Lettországban. Nagyon elégedett vagyok a szolgáltatásuk minőségével. Különösen lenyűgözött agilitásuk: már az első megbízástól kezdve képesek voltak briefeket elfogadni, és rendkívül szoros határidők mellett keresni és szállítani a jelölteket. Nagyon magas minőségű munkát végeznek, a jelöltek mindig megfelelnek az előzetesen megbeszélt profilnak, és tökéletesen illeszkednek vállalati kultúránkba. A toborzók mindig aktívan követik a kiválasztási folyamatot egészen az ajánlatig, és az adminisztrációt tömören és pontosan kezelik. Az iSTYLE-nál hosszú távon jól teljesítenek az IseeQ-n keresztül érkezett kollégák, ezért tervezzük az együttműködés folytatását, és bizalommal ajánljuk az IseeQ szolgáltatásait másoknak is.
Ami igazán különlegessé teszi az IseeQ-t, az a teljes elkötelezettségük vállalatunk kultúrája, értékei és víziója iránt – minden, ami a Shapr3D sikerességét jelenti. Széleskörű nemzetközi toborzási tapasztalatuk és a magyar munkaerőpiac iránti teljes rálátásuk valódi értéket hoz együttműködésünkbe. Nem félnek felhívni a figyelmet a fejlesztésre váró területekre sem, ami lehetővé teszi kapcsolatunk folyamatos fejlődését. Ez a fajta átláthatóság óriási előnyt jelent a toborzási teljesítményben.
Tapasztalatunk az IseeQ-val semmi mással nem hasonlítható össze, igazán átalakító volt. Szakértelmük és stratégiai megközelítésük a toborzásban jelentősen javította felvételi folyamatunk minőségét és hatékonyságát, tökéletesen összhangban van a Superlinked értékeivel és törekvéseivel. Az IseeQ-nak köszönhetően nem csak pozíciókat töltünk be; egy olyan csapatot építünk, amely képes előre vinni vállalatunkat.
IseeQ-val együttműködve kerestünk egy Digitális Projektvezetőt a budapesti irodánkba, és nagyon elégedettek vagyunk az új kollégánkkal! Fantasztikus élmény volt, hogy az IseeQ levette a vállunkról az összes toborzással kapcsolatos feladatot.
Mindig öröm az IseeQ-val dolgozni. Több éves ismeretség és a csapat munkaetikájának méltánylása után magától értetődő volt, hogy velük dolgozzunk budapesti irodánk megnyitásakor. Egy ilyen hálózattal, megbízhatósággal és segítőkészséggel rendelkező toborzó ügynökség nemcsak sok mindent egyszerűsít, hanem biztosítja, hogy mindig a legmegfelelőbb embereket kapjuk meg a csapatunkba. Alig várjuk a jövőbeni közös projekteinket.
Miután megnyitottuk irodánkat Budapesten, az IseeQ-ra nemcsak toborzás céljából számíthattunk, hanem abban is segítettek, hogy megtaláljuk a helyünket a helyi IT ökoszisztémában. Szakértelmüknek, vállalati kultúránk iránti megértésüknek és fejlesztői szemléletmódjuknak köszönhetően jelentősen hozzájárultak helyi központunk elindításához.
Őszintén ajánlom az IseeQ-t a szolgáltatásuk magas színvonala miatt. Alapos előszűrésük nagyban segítette döntéshozatali folyamatunkat az elmúlt években, amikor fejlesztőket vettünk fel. Ki kell emelnem a nyitott és hatékony kommunikációt közöttünk és a kapcsolattartó személyünk között. Akár nagy mennyiségű munkaerőt kellett felvennünk, akár csak néhány kulcsfontosságú pozíciót, az IseeQ mindig teljesített. Összességében megbízható toborzási partner, akire hosszú távon is számíthatunk.
Az IseeQ minden nap nyugalmat hoz a működésünkbe. Jól értik a munkaköri leírásokat és azok betöltéséhez szükséges készségeket. Biztosak lehetünk abban, hogy az előszűrés után megtalálják számunkra a legmegfelelőbb jelölteket, és az onboarding folyamatban is segítséget nyújtanak. Mindenképpen számítunk a jövőbeni együttműködésükre!
Esettanulmányok
From Vector Databases to Dream Teams: Superlinked’s Journey in AI
In an industry where the line between breakthrough and buzzword is often blurred, Superlinked emerges as a beacon of genuine innovation. This early-stage AI startup is not just riding the wave of technological advancement; it’s creating its own.

How to ace recruiting for a scaling business?
Over the past decade in recruitment, we’ve built many lasting relationships, with ChemAxon standing out as we enter our seventh year of partnership. Our journey together showcases how companies can evolve while maintaining their original culture and mindset.

Miért mi
Ismerjük a szakmát
Budapesten működünk, de globálisan gondolkodunk. A csapatunk tagjai mérnökök, fejlesztők, valamint marketing- és üzletfejlesztési szakemberek, több évtizednyi toborzási tapasztalattal a hátuk mögött. Más szóval, akár új senior Node.JS fejlesztőre, ellátásilánc-menedzserre vagy CTO-ra van szükséged, biztosan beszélik a jelöltek nyelvét és értik az igényeiket. Csakúgy mint a tieidet.
Ismerjük a piacot
Olyan ügyfélkörrel dolgozunk akik a legmodernebb technológiákat használják, ezért mi is naprakészek vagyunk a technikai, HR és recruitment trendekben. Ha kell megmutatjuk, kinek mi a vonzó juttatási csomag, megosztjuk a csapatbővítési tapasztalatainkat és segítünk kimagasló onboarding élményt építeni.
Ismerjük az embereket
Nálunk a toborzás nem arról szól, hogy ki hány követelménynek felel meg egy álláshirdetésben. Sokkal fontosabb, hogy megértsük, mi az, amire a munkaadónak és a jelölteknek valóban szüksége van és hosszú távú kapcsolatot építsünk ki velük – és köztük. A statikus adatbázisok és álláskereső portálok helyett a meetupokban, a konferenciákban és a személyes kapcsolatépítésben hiszünk. Emiatt olyan mélyésgű kapcsolati hálóval dolgozunk, ami a legtöbb fejvadász cég számára ismeretlen.
4-böl 1 jelölt ajánlatot kap ügyfeleinktől
2 hét alatt szállítunk jelölteket
140+ szakembert helyezünk el évente
100+ elégedett ügyfél
Építsd a karriered a tech közösségen belül
Az IseeQ-nál a toborzás több, mint pozíciók betöltése — karriereket formálunk, erősítjük a tech közösséget, és hosszú távú értéket teremtünk mind az emberek, mind a vállalatok számára. Ha kíváncsi, motivált vagy, és a minőséget a mennyiség elé helyezed, örömmel hallanánk felőled.
Történetünk
2023
- DevOps, Python, C++ és AI meetupokat indítottunk
- Aktív közösségépítők: részt veszünk a Budapesti tech közösség építésében
- Magas ügyfél-elégedettségi mutató: meghaladjuk az elvárásokat, ahogy azt az esettanulmányaink is bizonyítják
- Értünk a recruitment-hez: sikeresen navigáltunk egy kihívásokkal teli IT piacon
2022
- Elkezdtük a belső struktúra átalakítását
- Lett saját HR-esünk, üzletfejlesztési specialistánk
- Elkezdtünk adat vezérelten döntéseket hozni, új ATS-t vezettünk be
- Már Szerbiában is vannak remote munkavállalóink
- Bevételünk több mint 40%-a nemzetközi ügyfelektől származik
2021
- Elkezdtünk a nemzetközi remote IT keresésekre fókuszálni
- Ennek eredményeként igazi gyöngyszemeket tudtunk munkahelyként a hazai jelöltjeink számára mutatni
- Szakmai befektetőként beszálltunk a Recner fejvadász ügynökségbe
- Eddigi legerősebb üzleti évünket zártuk
2020
- Hibrid home office-ra váltottunk, és bejött
- Hivatalosan is pályázhatunk a nemzetközi recruitment ügynökség címre, mert 3 kontinensen dolgoztunk partnereinkkel
- Minden eddiginél több management & recruitment tippet osztottunk meg a blogunkon
- Végül, de nem utolsó sorban: a pandemic alatt is megőriztük piaci pozíciónkat
2019
- Budapest legnagyobb létszámú IT fejvadász csapata lettünk
- Elkezdtük a saját podcast- és videó interjúsorozatunkat, a TechTalkot
- Szélesítettük a CSR- és jótékonysági tevékenységeink körét
- Rekordszámú nemzetközi konferencián vettük részt és adtunk elő
- Izgalmas és kihívásokkal teli ADAS-, blockchain- és ML-projektekben vettünk részt
2018
- Megdupláztuk az irodánk területét
- Megépítettük az első Raspberry Pi-al működtetett IseeQ játéktermi gépet
- Elindítottuk az executive search szolgáltatásunkat
2017
- Megalapítottuk a HR-tanácsadási üzletágunkat
- Egyszerre négy on-site toborzási projektet építettünk fel
- Bekerültünk a Global Startup Awards szervezői közé
- Öt évesek lettünk, és még mindig élvezzük a recruitmentet 🙂
2016
- Együttműködésbe kezdtünk a Startup Safari Budapesttel
- Elhelyeztük az 500. szakembert
- Belefogtunk az első end-to-end RPO projektbe
2015
- Elkezdtünk dolgozni az első hosszú távú scale-up projektünkön
- Megszületett az xLabs, az IseeQ tech-esemény szervező kistestvére
2014
- Elvállaltuk az első on-site toborzási projektünket
- Először szerepeltünk a sajtóban
- Leszerződtünk egy nemzetközi unikornissal
- Szervezőként csatlakoztunk a Central European Startup Awardshoz
2013
- Co-working irodából a saját irodánkba költöztünk
- Első alkalommal raktunk össze egy fejlesztőcsapatot a nulláról egy amerikai ügyfél megbízásából
- Aktív szereplői lettünk a hazai meetupoknak és konferenciáknak
2012
- Megalakultunk
A csapat
Balazs Bondici
Tamás Püski
Nelli Czagler
Johanna Hellner
Nikolett Szász
Aniko Auer
Barbara Bécsi
Flora Czekman
Ágnes Hank
Balazs Bondici
Tamás Püski
Nelli Czagler
Johanna Hellner
Blog
Legfrissebb posztok
április 17, 2025
Mentorship in Tech: Why It Matters and How to Make It Work
In a world where frameworks change overnight and new technologies emerge daily, one thing remains timeless in the tech industry: the power of mentorship. In this post, we explore why mentorship matters more than ever — not just for juniors trying to find their way, but for seasoned pros looking to give back and grow in the process. We even hear from NVIDIA’s Principal Architect, Bryce Adelstein, about how great mentorship shaped his journey. Whether you’re a mentor, a mentee, or thinking about becoming one, this read is for you.
február 13, 2025
The Matrix Recoded – Budapest AI Hub meetup
On May 29, 2024, the Budapest AI Hub, organized by IseeQ and hosted at Cloudera, featured Tamas Szabo from GitHub. Tamas discussed AI’s supportive role for developers, emphasizing its potential to aid in complex tasks while ensuring developers stay in control.
szeptember 27, 2024
IoT Risks and Cyberwarfare: Sneak Peek into Modern Cybersecurity
Learn about the world of cybersecurity with insights from experts Tobias Schrödel and Aurelio Picon. They highlight the growing vulnerabilities in everyday technology and the importance of securing IoT devices and home networks.
szeptember 9, 2024
Why You’re More Interesting to Hackers Than You Think — Insights from Tobias Schrödel
In this article, cybersecurity expert Tobias Schrödel tackles a misconception he hears all too often: “I’m not interesting for hackers.” If you’ve ever thought, “Why would anyone target me? I’ve got nothing of value,” this one’s for you.





